اخبار

مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس:روابط انسانی و نگهداری از سرمایه های نامشهود سازمان را پرچم داری کنیم

مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس:روابط انسانی و نگهداری از سرمایه های نامشهود سازمان را پرچم داری کنیم
مدیر منابع انسانی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در نشست هم اندیشی و آموزشی روسای روابط کار و مددکاری شرکتهای مستقر در منطقه ویژه اقتصادی بر ضرورت صیانت مدیران منابع انسانی از سرمایه های نامشهود سازمان ها که همانا انسان ها هستند،تاکید کرد.

به گزراش روابط عمومی پتروشیمی فجر، نشست هم اندیشی و آموزشی منابع انسانی شرکتهای مستقر در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی با ابتکار و حضور تعدادی از مدیران منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس سه شنبه 14 اسفندماه به میزبانی پتروشیمی فجر برگزار شد.

در ابتدای این نشست،ابوالفضل عزیزی مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس به فعالیت 24500 نفر در مجموعه هلدینگ خلیج فارس اشاره کرد و طی گزارشی به اهدای همسان مناسبت های تقویمی و تعریف یکسان کارانه و مزایای گروههای متعدد کاری_ که با ابتکار و حمایت همه جانبه مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس انجام شده _را بعنوان مثال هایی در جهت یکسان سازی روش ها در منابع انسانی پرداخت.

مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس، ضمن تقدیر از میزبانی شرکت پتروشیمی فجر ادامه داد: امروزه، ارزش دارایی های نامشهود در سازمان ها چندین برابر دارایی های مشهود است. همانگونه که برای مدیریت نگهداری تجهیزات و دارایی های فیزیکی در سازمان ها از روش های علمی و تخصصی استفاده    می شود،مدیران منابع انسانی هم باید با همیاری سایر مدیران در بخش های مختلف بعنوان حافظ دارایی های نامشهود باشند.

عزیزی ضمن تاکید بر نقش اصلی افراد در بهره وری سازمان ها ادامه داد: مدیران منابع انسانی نگهدارنده دارایی های نامشهود سازمان ها هستند و ما مسئولین، بایستی در رشد" روابط انسانی" حرکت کنیم.

مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس در  انتها،در حوزه های توانمندسازی روسای روابط کار ، تمرکز بر پیشگیری پیش از درمان مسایل، راه اندازی سیستم های نرم افزاری ثبت مشکلات و توسعه روش های خلاقانه در روابط کار بعنوان پیشنهادهای اجرایی در این زمینه تاکید کرد.

گزارش روابط عمومی پتروشیمی فجر می افزاید، در این نشست، رضا حسن زاده مشاور مدیر و رییس روابط کار و امور اجتماعی صنایع پتروشیمی خلیج فارس_ که این نشست به پیشنهاد و پیگیری ایشان تشکیل شد_ اظهار کرد: مددکاری قبل از اینکه علم باشد"هنر" است.

حسن زاده همچنین پیشنهاد داد برای مدد کاری" شعار سال" تعریف گردد.

همچنین مشاور مدیر و رییس روابط کار و امور اجتماعی هلدینگ خلیج فارس اضافه کرد که مصادف با میلاد امام علی علیه السلام و همچنین به مناسبت روز مددکاری  به مولایمان اقتدا می کنیم، و در همین زمینه در جهت افزایش همگرایی و نیز  بهبود در فعالیتها، نشست های هم اندیشی روابط کار در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در ماهشهر،عسلویه و ستاد هلدینگ در اسفندماه برنامه ریزی شده است.

گفتنی است در این نشست که تا ظهر به طول انجامید، دکتر احمدرضا فتوت روانشناس ،در قالب کارگاه آموزشی، روش های علمی روانشناسی صنعتی در حوزه مددکاری را تشریح کرد.

 

 

روابط کار2

 

 

روابط 6

 

 

 

 روابط 7

 

روابط کار 3

 

روابط کار 4

 

 

 روابط کار 8

روابط کار 5
۱۴ اسفند ۱۳۹۷ ۱۴:۵۹
تعداد بازدید : ۱۲,۹۶۸
کد خبر : ۴۸۷

نظرات بینندگان

عبداله
۱۳۹۸/۰۹/۲۶
0
2
0

سلام ووقت بخیربنده یکی از کارکنان شرکتهای هلدینگ‌خلیج فارس با ۷ سال سابقه کارهستم که توی امتحان پالایشگاه گاز بیدبلندبهبهان خلیج فارس در رشته HSEشرکت کردم وهم‌ازمون کتبی‌وهم مصاحبه جز نفرات برگزیده بودم ولی متاسفانه سهمیه را از ۱۵ نفر به ۱۰نفر تبدیل کردندو
این باعث شد که من که رتبم ۱۲شد قبول نشم ومارا جز نفرات ذخیره قرار دادند.که گفتند باشما تماس میگیریم که دوباره جذبتون کنیم ولی هیچ خبری نشد و حق ما به همین‌راحتی خورده شد. البته الان متوجه شدیم که۵نفر بدون ازمون به جای ما‌جذب کردند.باتشکر

ناشناس
۱۳۹۹/۱۱/۱۹
0
0
6

باسلام عرض ادب و احترام به خانواده بزرگ پتروشیمی شهید تندگویان بدلیل وجود انواع قرارداد در پتروشیمی متاسفانه سیستم از عدالت محوری فاصله گرفته به طوری که کارانه عده ای از حقوق کامل یک ماه پرسنل پیمانکار بیشتر است و بعضا رییس از نیروی زیر دستش حقوق کمتری دریافت میکند لطفا کارانه که همان تشویقی راندمان تولید و کار هست رو بین تمام پرسنل تقسیم کنند نه بین قراردادهایی خاص

مهدی
۱۴۰۰/۰۶/۱۷
0
1
0

سلام من خودم یه شرکت زیر مجموعه هلدینگ هستم به ما کارانه نمیدن میگن شامل شما نمیشه

ایمان گچساران
۱۴۰۱/۰۸/۱۹
0
0
0

باعرض سلام وادب احترام خدمت هییت رییسه محترم هلدینگ خلیج فارس صنایع پتروشیمی کشورعزیزمان بنده با ۱۴سال باسوابق فنی ومکانیکی درعرصه پالایشگاه های گازی منطقه ویزه پارس جنوبی،پتروشیمی های مختلف منطقه ویزه،وصنایع تولیدی صنعت پیشرفته تصفیه آب دریا،دوره دیده افسریHSEدرمنطقه ویزه پارس جنوبی..بدلیل غیر بومی بودن در استان بوشهر بنده قراردادکاری و استخدامی نپذیرفتن بنده اهل شهرستان گچساران با صنایع نفت وگاز وپتروشیمی و...واسه بنده بعداز ۱۴سال کار..مسولیین شهرستان میگن کارنیست..بایدچکار کرد مدیران گرامی

ایمان گچساران
۱۴۰۱/۰۸/۱۹
0
0
1

سلام عرض ادب واحترام خدمت مدیران هلدینگ خلیج فارس بنده یک نیروی فنی با سوابق فنی ۱۴سال کار درمنطقه ویزه پارس جنوبی با سوابق درخشان درتمام عرصه های فنی ومکانیکی درپالاشگاه های گازی وپتروشیمی های زیادی در عسلویه.کنگان بوشهر درحال حاضر بیکارهستم بخاطرعیربومی بودن..اهل شهرستان گچساران هستم پتروشیمی گچساران تا چندوقت دیگه میره بهره برداری ،ولی مدیران دستگاه های مختلف شهرستان باداین سوابق فنی به من میگن کار نیست کسایی ک پارتی دارن میرن سرکارخواهش میکنم نیروهای فنی باسابقه بالادر شهرستان درنظرگرفته شود



تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید