اخبار

مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس:روابط انسانی و نگهداری از سرمایه های نامشهود سازمان را پرچم داری کنیم

مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس:روابط انسانی و نگهداری از سرمایه های نامشهود سازمان را پرچم داری کنیم
مدیر منابع انسانی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در نشست هم اندیشی و آموزشی روسای روابط کار و مددکاری شرکتهای مستقر در منطقه ویژه اقتصادی بر ضرورت صیانت مدیران منابع انسانی از سرمایه های نامشهود سازمان ها که همانا انسان ها هستند،تاکید کرد.

به گزراش روابط عمومی پتروشیمی فجر، نشست هم اندیشی و آموزشی منابع انسانی شرکتهای مستقر در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی با ابتکار و حضور تعدادی از مدیران منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس سه شنبه 14 اسفندماه به میزبانی پتروشیمی فجر برگزار شد.

در ابتدای این نشست،ابوالفضل عزیزی مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس به فعالیت 24500 نفر در مجموعه هلدینگ خلیج فارس اشاره کرد و طی گزارشی به اهدای همسان مناسبت های تقویمی و تعریف یکسان کارانه و مزایای گروههای متعدد کاری_ که با ابتکار و حمایت همه جانبه مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس انجام شده _را بعنوان مثال هایی در جهت یکسان سازی روش ها در منابع انسانی پرداخت.

مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس، ضمن تقدیر از میزبانی شرکت پتروشیمی فجر ادامه داد: امروزه، ارزش دارایی های نامشهود در سازمان ها چندین برابر دارایی های مشهود است. همانگونه که برای مدیریت نگهداری تجهیزات و دارایی های فیزیکی در سازمان ها از روش های علمی و تخصصی استفاده    می شود،مدیران منابع انسانی هم باید با همیاری سایر مدیران در بخش های مختلف بعنوان حافظ دارایی های نامشهود باشند.

عزیزی ضمن تاکید بر نقش اصلی افراد در بهره وری سازمان ها ادامه داد: مدیران منابع انسانی نگهدارنده دارایی های نامشهود سازمان ها هستند و ما مسئولین، بایستی در رشد" روابط انسانی" حرکت کنیم.

مدیر منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس در  انتها،در حوزه های توانمندسازی روسای روابط کار ، تمرکز بر پیشگیری پیش از درمان مسایل، راه اندازی سیستم های نرم افزاری ثبت مشکلات و توسعه روش های خلاقانه در روابط کار بعنوان پیشنهادهای اجرایی در این زمینه تاکید کرد.

گزارش روابط عمومی پتروشیمی فجر می افزاید، در این نشست، رضا حسن زاده مشاور مدیر و رییس روابط کار و امور اجتماعی صنایع پتروشیمی خلیج فارس_ که این نشست به پیشنهاد و پیگیری ایشان تشکیل شد_ اظهار کرد: مددکاری قبل از اینکه علم باشد"هنر" است.

حسن زاده همچنین پیشنهاد داد برای مدد کاری" شعار سال" تعریف گردد.

همچنین مشاور مدیر و رییس روابط کار و امور اجتماعی هلدینگ خلیج فارس اضافه کرد که مصادف با میلاد امام علی علیه السلام و همچنین به مناسبت روز مددکاری  به مولایمان اقتدا می کنیم، و در همین زمینه در جهت افزایش همگرایی و نیز  بهبود در فعالیتها، نشست های هم اندیشی روابط کار در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در ماهشهر،عسلویه و ستاد هلدینگ در اسفندماه برنامه ریزی شده است.

گفتنی است در این نشست که تا ظهر به طول انجامید، دکتر احمدرضا فتوت روانشناس ،در قالب کارگاه آموزشی، روش های علمی روانشناسی صنعتی در حوزه مددکاری را تشریح کرد.

 

 

روابط کار2

 

 

روابط 6

 

 

 

 روابط 7

 

روابط کار 3

 

روابط کار 4

 

 

 روابط کار 8

روابط کار 5
۱۴ اسفند ۱۳۹۷ ۱۴:۵۹
تعداد بازدید : ۴,۳۳۶
کد خبر : ۴۸۷

نظرات بینندگان

رضا
۱۳۹۷/۱۲/۱۵
0
0
4

چه فایده اینا هیچ فایده ای نداره مردوم بومی شهر همه بیکارن هر مدیر عاملی میاد از شهر خودش نیرو میاره

ناشناس
۱۳۹۷/۱۲/۲۸
0
4
2

مخاطب محترم، تمرکز بر استفاده از نیروهای بومی است.صحت این مطلب را از اداره کار و امور اجتماعی منطقه پیگیر باشید.


رضا علیزاده
۱۳۹۸/۰۳/۰۲
0
0
2

ببخشید الان بنده که بومی استان خوزستان هستم طی ازمون استخدامی شال ۱۳۸۹ در مردادماه همان سال پی از طی کلیه مراحل استخدامی از قبیل ازمون کتبی مصاحبه فنی ازمون روانشناختی طب صنعتی گزینش به استخدام شرکت ملی صنایع پتروشیمی بصورت مدت معین در امدم و هم اکنون
در با مدرک کاردانی صنایع شیمیایی که مرتبط با بهره برداری هستش مشغول فعالیتم بعد از نه سال هلدینگ میخواد حق مارو پایمال کنه و مارو تبدیل به پیمانکار کنه ایا این همسان سازی نیروی انسانی هستش واقعا متاسفم برای مدیران مجموعه هلدینگ خلیج فارس

ناشناس
۱۳۹۸/۰۳/۰۵
0
0
0

با سلام و خسته نباشی،بتده بومی خوزستان و از قهرمانان ورزشی استان هستم و جویای کار،الان چند سال دنبال کار تو منطقه ویژه هستم،مدرک کارشناسی از دانشگاه دولتی هستم،حتی برای آتش نشانی هم نمیتونم بیام برا جذب،حاضرم و آمادگی برای هر گونه تست بدنی،نمیدونم چرا
از ظرفیت های استان و بومی های خود ماهشهر و بندرامام استفاده نمیشه،حتی برای رزومه دادن هم نیاز به پارتی داره،الان بچه های فجر هم شناخت کافی نسبت بهمون دارن ولی شرایط نیست که بتونیم بیاییم جذب شیم

ساسان
۱۳۹۸/۰۳/۰۵
0
0
1

بنده از ورزشکاران استان،قهرمان کشتی آزاد خوزستان و کشور در تمامی رده های سنی،بومی خوزستان و بندرامام جویای کار،دارای مدرک کارشناسی،بچه های فجر هم شناخت کافی نسبت بهمون دارن،حاضرم برای تست آمادگی جسمانی برای آتش نشانی،ولی متاسفانه از ظرفیت های استان هم
حداقل تو این زمینه استفاده نمیکنن،دارای سابقه کار،ولی متاسفانه برای جذب تو این زمینه هم نیاز به پارتی است

عبداله
۱۳۹۸/۰۹/۲۶
0
0
0

سلام ووقت بخیربنده یکی از کارکنان شرکتهای هلدینگ‌خلیج فارس با ۷ سال سابقه کارهستم که توی امتحان پالایشگاه گاز بیدبلندبهبهان خلیج فارس در رشته HSEشرکت کردم وهم‌ازمون کتبی‌وهم مصاحبه جز نفرات برگزیده بودم ولی متاسفانه سهمیه را از ۱۵ نفر به ۱۰نفر تبدیل کردندو
این باعث شد که من که رتبم ۱۲شد قبول نشم ومارا جز نفرات ذخیره قرار دادند.که گفتند باشما تماس میگیریم که دوباره جذبتون کنیم ولی هیچ خبری نشد و حق ما به همین‌راحتی خورده شد. البته الان متوجه شدیم که۵نفر بدون ازمون به جای ما‌جذب کردند.باتشکر

ناشناس
۱۳۹۹/۱۱/۱۹
0
0
0

باسلام عرض ادب و احترام به خانواده بزرگ پتروشیمی شهید تندگویان بدلیل وجود انواع قرارداد در پتروشیمی متاسفانه سیستم از عدالت محوری فاصله گرفته به طوری که کارانه عده ای از حقوق کامل یک ماه پرسنل پیمانکار بیشتر است و بعضا رییس از نیروی زیر دستش حقوق کمتری دریافت میکند لطفا کارانه که همان تشویقی راندمان تولید و کار هست رو بین تمام پرسنل تقسیم کنند نه بین قراردادهایی خاص

رضا
۱۴۰۰/۰۱/۱۱
0
0
0

سلام وخسته نباشید به مدیران محترم .ایا بکار گیری نفرات بازنشسته ۶۰..۵۰ ساله در حد راننده وکمکی وجوشکار وریگردر پتروشیمی بندر امام ایا قانونیه .یا بخاطر اینکه بیمه رد نمیکنن واسشون .یا بخاطر اینکه جوون نیارن سرکار .خوب اینا مدیرفنی نبودن یا ریس فنی نبودن که بخوای از تجربشون استفاده کنید.یه کارگر بودن بازنشسته شدن..ما هم جوون هستیم مدرک داریم بومی هستیم .تجربه کار هم داریم .چرا مارو نمیارن جرا بازنشسته میارن.


تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید