الكفاءه ، الابداع ، الابتكار والتقدم لجميع الانظمه في شركه فجر للطاقه حسب الاحصائيات

ووفقا لتقارير العلاقات العامة لشركة فجر الخليج الفارسي للطاقة ، فقد قامت هذه الشركة بتطبيق نظام الإبداع منذ الثمانينات من خلال تطبيقها  لأساليبها  المختلفة.

ومع تطبيق هذا النظام وتحسينه في السنوات الأخيرة، نمت المشاركة في نظام الإبداع بشكل ملحوظ، حيث تم في عام2022 تسجيل أكثر من 275 اقتراحاً من قبل 154 موظفاً في فجرللطاقه، وكان هذا العدد 187 اقتراحاً من قبل 83 شخصاً في عام2021 .

معظم الأفكار المسجلة كانت في مجال تحسين العمليات.

كما أنه بالنسبة للأفكار المسجلة عام2022 فقد تم دفع أكثر من 1500 مليون ريال، وهو ما يمثل زيادة مقدارها للضعف مقارنة بالعام الماضي.

على سبيل المثال، في الحالة الأخيرة، قدم موظفو شركة فجر للطاقة خطة لإعادة استخدام الأغشية المستخدمة في وحدة المياه، مما يقلل من استهلاك المواد الكيميائية ويوفر 390 مليار خلال 6 أشهر فقط.

مما أدى لتنفيذ المشروع المذكور فقط في قسم إنتاج المياه التابع لوحدة المياه بالمنطقة الأولى وخلال الأشهر الستة الماضية إلى تجديد عدد المرشحات الراتنجية بنسبة 92%، فضلاً عن تقليل استهلاك حمض الكبريتيك بنسبة 52%. كما أدى خفض استهلاك المواد الكاوية بنسبة 77%، بالإضافة إلى حماية البيئة، إلى توفير 390 مليار ريال.

وتجدر الإشارة إلى أن نظام الإبداع هو أسلوب وأداة يمكنها استخدام الأفكار والأفكار الإبداعية للموظفين لحل المشكلات وتحسين سير العمل وخلق فرص جديدة وتحسين وضع المنظمة.

لا يقتصر نظام الإبداع على التعبير عن المشكلات والشكاوى والانتقادات فحسب، بل يتم تقديم طرق عمل مبتكرة بمساعدة هذه الأداة.

يعتبر النظام الإبداعي والعاملون في المنظمة ذراعين عمليين لتنفيذ الإدارة التعاونية والتفكير المشترك وتحسين العلاقات في المنظمة.

إن تطبيق نظام قبول الأفكار ومراجعتها في المؤسسة يجعل الموظفين يشعرون بمزيد من الفعالية في المنظمة ويعتبرون أنفسهم مسؤولين عن حل التحديات وتقديم الأفكار الإبداعية.

وبهذه الطريقة تزداد المشاركة في المنظمة ويزداد تحفيز الموظفين وإبداعهم وتحصل المنظمة على فرص جديدة.