ووفقًا لتقرير العلاقات العامة لشركة فجر إنرجي الخليج الفارسي، فإن تشكيل لجنة شؤون العاملين، والزيارات الميدانية المستمرة للوحدات، والحوار مع الموظفين، وتطوير البرامج الرفاهية، إلى جانب المبادرات والبرامج المُعزِّزة للنشاط والحيوية لأسر العاملين، تُعد من بين الإجراءات التي تُنفَّذ بهدف تعزيز الدافعية والصحة والتلاحم بين الموظفين.
وتؤكد إدارة شركة فجر إنرجي الخليج الفارسي أن:
الإنفاق في مجال الموارد البشرية ليس تكلفة؛ بل هو استثمار في مستقبل مستدام ومنظمة قادرة ومتمكّنة
ويُعد هذا النهج جزءًا من السياسة العامة للشركة في مسار التنمية المستدامة، وزيادة الإنتاجية، والارتقاء بجودة الحياة الوظيفية للعاملين، باعتبارهم رأس المال الأهم والأكثر قيمة في المنظمة.
