حوزه ی منابع انسانی شرکت پتروشیمی فجر برای بهبود فرایندهای خود در سال 96، خود را در معرض ارزیابی علمی قرار داد.
به گزارش روابط عمومی پتروشیمی فجر، حوزه منابع انسانی این شرکت، با بهره گیری از مدل ارزیابی تعالی منابع انسانی سعی در بهبود فرآیندها و شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود، اقدام به ارزیابی فعالیتهای خود کرد.
حوزه منابع انسانی شرکت پتروشیمی فجر از سال 94 در جهت همسویی با استراتژی سطح کلان سازمان اقدام به تعریف پروژه استراتژی منابع انسانی در این حوزه نموده است.
پس از اتمام فرآیند ارزیابی و نتایج حاصله این حوزه بر آن است که بر اساس اولویت بندی، برنامه های بهبود اجرا نماید و توانمند سازی خود را افزایش دهد.
گفتنی است سازمان مدیریت صنعتی از سال 87 جهت اشاعه تعالی حوزه منابع انسانی ، جایزه تعالی منابع انسانی مدون گردید و در سطح ملی برگزار گردید. این مدل همانند مدل تعالی سازمانی شامل دو بخش توانمند ساز و نتایج است که 60 درصد این امتیاز در بخش توانمندی ها و 40 درصد آن در بخش نتایج است.
یکی از ابزارهایی که می تواند نقاط قوت و نقاط قابل بهبود یک سازمان یا واحد سازمانی را مورد مطالعه قرار دهد؛ مدلهای ارزیابی تعالی است.